Intel a annoncé qu’il licencierait plus de 15 % de son personnel, soit 15 000 employés, dans un mémo aux employés jeudi. Ce décompte massif fait partie d’un vaste plan visant à réduire les dépenses de 10 milliards de dollars en 2025, à la suite d’une deuxième trimestre décevant rapport sur les bénéfices et perspectives.
« Nos revenus n’ont pas progressé comme prévu et nous n’avons pas encore pleinement profité des tendances fortes, comme l’IA », a déclaré le PDG Pat Gelsinger dans une note adressée aux employés. « Nos coûts sont trop élevés et nos marges sont trop faibles. Nous devons prendre des mesures plus audacieuses pour y remédier, en particulier compte tenu de nos résultats financiers et de nos perspectives pour le second semestre 2024, qui s’annonce plus difficile que prévu. »
Comme le décrit Gelsinger, Intel a eu du mal à capitaliser sur l’essor de l’IA de la même manière que d’autres sociétés de matériel informatique, comme Nvidia. Intel a mené la révolution de l’industrie technologique autour des processeurs il y a environ 25 ans, mais a tardé à adopter de nouvelles vagues de calcul telles que les smartphones et l’IA. Gelsinger affirme que les revenus annuels d’Intel ont chuté de 24 milliards de dollars entre 2020 et 2023, malgré une croissance de ses effectifs de 10 % sur la même période. C’est un contraste frappant avec d’autres fabricants de puces pendant le boom de l’IA, qui ont vu leurs revenus et leurs valorisations grimper à des sommets astronomiques.
Intel a annoncé une baisse de 1 % de son chiffre d’affaires au deuxième trimestre par rapport à la même période de l’année dernière. La société a attribué cette perte à des difficultés liées à la marge brute de ses produits PC IA. La société suspend également son dividende aux actionnaires à partir du quatrième trimestre 2024 et anticipe des tendances au second semestre « plus difficiles » que prévu.
Outre les licenciements, Intel proposera la semaine prochaine aux salariés de l’entreprise des demandes de « départ volontaire », selon le communiqué. L’entreprise annonce également une offre de retraite améliorée à l’échelle de l’entreprise pour les salariés éligibles.
