Si vous faites partie de ces personnes qui ont besoin ou qui souhaitent trouver un nouvel emploi, faites-vous une faveur : n’ayez pas peur de consulter les petites annonces. Surtout si vous avez déjà de nombreuses années d’expérience derrière vous, il est fort probable que vous pensiez que le processus traditionnel de CV par rapport aux petites annonces limite votre réflexion à un espace étroit de description de poste et de profession reconnue. À notre époque de professions et de postes dynamiques, il existe bien plus de postes qui nécessitent vos compétences et votre expérience que vous ne pouvez en trouver en cherchant un emploi de manière traditionnelle.
Votre point de départ devrait donc être que vous n’êtes pas familier avec l’ensemble des opportunités qui s’offrent à vous, que vous ne savez pas où se trouvent les postes qui nécessitent les compétences que vous possédez, comment s’appellent ces postes et comment les atteindre.
C’est précisément pour cette raison que votre recherche d’emploi ne se résume plus à des CV sur mesure, des agences de placement, des petites annonces et des postes reconnus. Le travail dans le nouveau monde commence par une discussion qui a lieu dans une pièce où vous n’êtes pas présent.
Quelqu’un demande à quelqu’un d’autre : « Peut-être connaissez-vous quelqu’un qui… » et vous voulez que votre nom soit mentionné. Demandez-vous donc qui était dans cette salle, quels domaines seront couverts et comment sauront-ils que j’existe, que je devrais être recommandé ? La façon de trouver du travail passe désormais par un processus d’apprentissage continu qui fait simultanément deux choses : identifier les endroits où le poste que vous pourriez vouloir occuper et organiser une réunion avec vous et les personnes qui doivent vous mettre en contact avec ces postes, des personnes que vous ne connaissez pas et qui ne vous connaissent pas.
Comment cela se fait-il ?
Étape 1 : Résumé des compétences et de l’expérience
Tout d’abord, commencez à rédiger un CV, mais d’une manière différente. Au lieu d’écrire les noms des professions et des postes, écrivez sous chaque période les détails des compétences et de l’expérience que vous avez acquises. Avec cette méthode, vous verrez très vite que votre point de départ est antérieur à votre période d’études et de premier emploi, vous avez probablement acquis de l’expérience et des compétences dans des activités au lycée et dans l’armée ou dans le service national. Ce ne sont pas des CV qui sont destinés à être envoyés mais à vous montrer votre personnalité professionnelle indépendamment de la définition professionnelle à laquelle vous êtes habitué.
Ils vous aideront à vous détacher de votre carte de visite, à ne pas vous limiter aux définitions des rôles que vous avez occupés, de l’organisation pour laquelle vous avez travaillé. Ils vous aideront à voir que vous avez beaucoup d’atouts, de capacités et d’expérience, qui vous accompagneront même le jour où vous quitterez l’organisation. Vous n’enverrez pas ce CV.
Vous n’avez pas non plus besoin de vous laisser emporter par le sentiment que cette collection sans le titre de votre identité professionnelle ne se cristallise pas nécessairement dans le titre d’une offre d’emploi. Ce n’est pas important. L’objectif est que vous compreniez vos capacités et votre expérience d’une manière qui soit « propre » par rapport à la description de poste et à la profession, car la prochaine chose que nous allons faire est de chercher qui a besoin de ce type de personnes et comment ils l’appellent.
Étape 2 : Faites une liste
Contrairement à ce que vous avez entendu jusqu’à présent, cette liste n’est pas destinée à la recherche d’emploi. Les personnes que vous connaissez, celles qui figurent dans votre liste initiale, ne vous aideront pas à trouver du travail, et certainement pas dans des domaines différents de ce qui vous définit actuellement. Non pas parce qu’elles ne veulent pas vous aider, mais simplement parce que si elles vous reconnaissent et savent que vous cherchez, elles vous en auraient déjà parlé si elles avaient entendu quelque chose. Elles pensent également que vous êtes aussi susceptible que vous vous percevez vous-même, en fonction des rôles que vous avez occupés. Donc, si elles vous associent à ce travail, ce sera similaire à ce que vous avez fait jusqu’à présent.
Ce n’est pas un problème, mais vous essayez maintenant de comprendre quelles autres options s’offrent à vous. En tant que telle, cette liste que vous établissez est conçue comme un tremplin pour vous faire passer des personnes que vous connaissez à des personnes que vous ne connaissez pas mais que vous devez connaître et dont vous avez besoin qu’elles vous connaissent.
N’oubliez pas qu’il existe des postes et des rôles qui nécessitent vos capacités et votre expérience, mais qui portent d’autres noms, des postes que vous ne connaissez pas et que vous ne reconnaissez pas. Votre objectif est donc de rencontrer des gens qui vous enseigneront ces autres mondes, où il y a du travail qui vous intéresse, où vous pouvez apporter de la valeur, où cela se passe et comment cela s’appelle. Vous assistez à ces réunions pour rassembler des informations, pour élaborer vos options, pour comprendre ce qui vous pousse à vouloir en savoir plus et ce qui ne vous convient pas.
Faites donc une liste. Chaque fois que vous enregistrez un nom, indiquez pourquoi il est là, dans votre liste. Il se peut qu’il vous connaisse par rapport à votre travail professionnel. Vous n’avez pas besoin de lui « expliquer » qui vous êtes et ce que vous pouvez faire. Il se peut même qu’il vous ait déjà rejoint, qu’il vous ait quitté ou qu’il ait effectué un changement qui vous intéresse. Ou bien son nom vous a été présenté parce que le domaine dans lequel il travaille vous intéresse, que son travail, l’organisation vous intéresse. Vous l’avez peut-être enregistré parce qu’il se trouve à un carrefour très intéressant, qu’il connaît beaucoup de gens, de domaines ou de travail.
Étape 3 : Les réunions
Au début, avec des personnes que vous connaissez très bien, peut-être avec des personnes qui ont parcouru ce chemin avant vous, qui vous connaissent, qui comprendront où vous en êtes maintenant, qui n’ont pas besoin de vos explications. Petit à petit, vous élargirez ces cercles avec lesquels vous n’avez peut-être pas parlé depuis des années, mais quelque chose dans leur situation actuelle vous donne envie d’entendre parler. Et de leur dire exactement cela. Rappelez-vous que vous ne cherchez pas d’emploi, vous voulez vraiment entendre parler du chemin qu’ils ont pris, de leur situation géographique, de leur travail.
Vous n’êtes pas à l’écoute d’une opportunité d’emploi mais de quelque chose de nouveau, d’excitant, d’intéressant, quelque chose qui vous fera parler de votre expérience, qui montrera la valeur que vous pouvez apporter à d’autres mondes professionnels.
Votre objectif est d’identifier les domaines et les personnes que vous souhaitez rencontrer, que la personne assise en face de vous peut et qui peut vous contacter. Laissez la conversation se développer, vous verrez s’il y a des endroits qui vous donnent envie d’en savoir plus, ou que les noms de personnes que vous souhaitez connaître apparaîtront. Et de toute façon, à un moment donné, la conversation se tournera vers vous, vers ce que vous avez fait, vers ce que vous recherchez. Et à cette étape, vous devez savoir raconter plus qu’un rôle et un emploi, que vous devez savoir parler de votre expérience et de vos capacités totales. Pensez à la personne assise en face de vous, plus important que ce que vous voulez, il est important qu’elle comprenne ce que vous pouvez faire pour elle ou pour ceux qu’elle connaît.
Étape 4 : Recevoir des recommandations et rencontrer de nouvelles personnes
Votre objectif est essentiellement d’établir une connexion avec quelqu’un de nouveau. N’oubliez pas que pour que quelqu’un cherche une référence sur quelqu’un qui peut faire ce que vous faites, vous devez faire en sorte que votre nom soit mentionné par des personnes que vous ne connaissez peut-être même pas. L’idée de ce processus est que le point de départ de vos rencontres, les personnes que vous connaissez, ne soient pas le point d’arrivée.
Dans vos conversations, les noms de personnes qui travaillent dans les domaines en rapport avec la conversation qui a eu lieu apparaîtront et vous devrez leur demander d’établir une connexion qui vous permettra de rencontrer ces personnes, d’en savoir plus. Car votre objectif est d’atteindre des cercles différents de celui avec lequel vous avez commencé, des cercles qui sont impliqués dans un travail qui vous intéresse, dont vous ne soupçonniez peut-être même pas l’existence, qui sont désignés par des noms différents de la façon dont vous vous définissiez professionnellement mais que vous reconnaissez néanmoins comme compatibles avec vos capacités et votre expérience.
Ces connexions, du moins lors des premières séances, sont le résultat le plus important de vos séances. Vous êtes maintenant prêt à rencontrer des personnes que vous ne connaissez pas mais qui travaillent dans un domaine qui vous intéresse et qui peuvent vous mettre en contact avec d’autres personnes que vous ne connaissez pas dans des cercles toujours plus larges.
Ces entretiens doivent être abordés avec le même sérieux que celui que vous accorderiez à un entretien d’embauche. Renseignez-vous sur la personne, l’entreprise, le domaine avant l’entretien afin de ne pas poser de questions auxquelles vous pourrez répondre sur Google. Si vous êtes actuellement dans un monde de contenu qui vous est inconnu, étudiez-le, étudiez sa terminologie, ses défis afin de pouvoir discuter de vos capacités et de votre expérience du point de vue de la personne assise en face de vous.
Lancez-vous. Au début, cela peut vous sembler peu naturel, surtout si vous ne vous sentez pas à l’aise dans des conversations inutiles ou avec des personnes que vous ne connaissez pas. Car vous avez un objectif, celui d’apprendre à connaître de nouveaux mondes, de vous familiariser avec des domaines que vous ne connaissiez pas, un travail qui vous intéresse et auquel vous pouvez apporter de la valeur. Les premiers pas sont les plus difficiles, mais après les avoir franchis, vous commencerez à connaître les mots justes à utiliser pour parler de votre expérience, autour des mondes qui vous intéressent.
Et, ce qui est tout aussi important, il est temps de faire preuve d’ouverture et de flexibilité, notamment en matière de réflexion. Comprendre qu’il existe différentes formes de travail et qu’il n’est pas nécessaire d’en choisir une ou de prendre une décision à l’avance. Les choses s’éclairciront et l’opportunité se présentera. Bonne chance.
